Позов про захист від цькування (мобінгу) на роботі

 

11 грудня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16 листопада 2022 року, яким внесено зміни до Кодексу законів про працю України.

В законі зроблена спроба визначити поняття цькування (мобінгу). Отже, мобінг (цькування), відповідно до визначення наведеного у ст. 2-2 КЗпП України, це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Тобто цькування буває двох видів:

- систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій;

- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Окремо наводиться перелік форм, в яких може здійснюватися цькування. Проте, вказаний перелік не є вичерпним, оскільки законодавець наводячи перелік вжив вставне слово зокрема.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:

- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);

- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);

- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;

- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;

- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);

- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Закон наводить велику кількість ознак цькування. Тож у кожному випадку насамперед необхідно з’ясувати усі обставини роботи працівника від моменту укладення трудового договору: трудові обов’язки, фактично виконувану роботу, умови роботи та зміни в умовах та роботи, взаємини з керівництвом та іншими працівниками. Встановити конкретні факти: дії, висловлювання, які можуть вказувати на цькування.

Закон містить застереження щодо дій, які в жодному випадку не можуть вважатися цькуванням. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Працівник має право обирати спосіб захисту від цькування. Цькування (мобінг) можна оскаржити в адміністративному порядку або до суду.

Скарга за фактом цькування може бути подана до Державної служби України з питань праці, в тому числі і шляхом заповнення форми електронного звернення на сайті.

Позов до суду подається в порядку цивільного судочинства. Через суд можна вимагати визнати факти цькування, усунення цькування та відшкодування заподіяної шкоди.

Встановлення судом факту цькування (мобінгу) дає працівникові, який зазнав цькування, право розірвати трудовий договір, а роботодавцеві – розірвати трудовий договір із працівником чи працівниками, які вчинили цькування.

Крім того, визнання судом фактів цькування є підставою для відшкодування заподіяної шкоди та / або вжиття інших заходів із захисту честі, гідності та ділової репутації.

Перш ніж звернутися із позовом про захист від цькування (мобінгу) необхідно проаналізувати обставини та переконатися, що мало місце саме цькування, а не інше порушення трудових прав або права на честь, гідність та ділову репутацію.

Доказами у справі про цькування насамперед можуть бути документи, в тому числі електронні, та показання свідків. Конкретний перелік документів, які будуть використанні в якости доказів, визначається залежно від обставин справи.

Це можуть бути документи щодо фаху, освіти, досвіду працівника (диплом, сертифікати, трудова книжка тощо), наказ про прийняття на роботу, посадові інструкції, накази роботодавця про зміни в умовах праці, стягнення, заохочення, медична документація, електронне листування тощо. Також не зайвим буде забрати найбільш повні персональні данні осіб, які можуть бути потенційними свідками або відповідачами у справі.

адвокат Портянко Сергій
місто Кременчук