Адвокат Портянко Сергій Петрович

  Закон надає працівникові право обрати спосіб захисту від цькування.   Держава, відповідно до ст. 5-5 КЗпП України , гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та до суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі), а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили. Отже, працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці з заявою про притягнення...

  11 грудня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16 листопада 2022 року, яким внесено зміни до Кодексу законів про працю України. В законі зроблена спроба визначити поняття цькування (мобінгу). Отже, мобінг (цькування), відповідно до визначення наведеного у ст. 2-2 КЗпП України, це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. Тобто цькуван...

Закінчення строку, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗПП, є підставою припинення трудового договору, укладеного на певний строк. Проте законодавством передбачені винятки із цього правила, які покликані перешкодити зловживанням з боку роботодавців. Так, трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗПП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Строковий трудовий договір, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗПП, укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Таким чином, якщо строковий договір переукладається працедавцем виключно заради можливості звільнити працівника без зайвого клопоту по закінченні строку, то такий договір вважається укладеним на невизначений строк вже після першого продовження строку дії до...